El mundo del trabajo está cambiando: la expectativa de vida aumenta, las trayectorias laborales se extienden y la empleabilidad de las personas mayores de 50 años se consolida como un eje estratégico para el desarrollo económico y social.
El perfil laboral de los ciudadanos dentro de esta edad representa un valor cada vez más reconocido en los entornos de trabajo. Más en un contexto de cambio demográfico y transformación del empleo a nivel global, en el que muchas organizaciones destacan el aporte de los equipos intergeneracionales en los que la experiencia acumulada y la diversidad de perspectivas contribuyen a fortalecer la productividad, la innovación y la transmisión de conocimiento.
Sin embargo, el potencial de este sector para la empleabilidad es muy incipiente y las oportunidades laborales escasean, lo que deja a muchas personas mayores de 50 años por fuera del radar de las empresas. «Todavía tenemos mucho que aportar», cuenta Andrea Borelli, de 60 años. Hace seis meses, luego de varios años de búsqueda, volvió a tener un trabajo formal.
«La situación está muy difícil y más a nuestra edad una piensa que ya no va a tener más chances», confiesa. A pesar de ese sentimiento, Andrea no perdió las esperanzas y en su continua búsqueda dio con la plataforma +Simple del Gobierno de la Ciudad a través de las redes sociales.
En esa plataforma se concentran distintas propuestas y servicios para personas mayores. A través de este espacio, se puede acceder, entre otras iniciativas, a oportunidades laborales, capacitaciones y servicios de acompañamiento para fortalecer el perfil profesional.
«El talento senior es un activo estratégico para el desarrollo, la innovación y el futuro de nuestra Ciudad. La experiencia no se retira, se potencia», sostuvo el jefe de Gobierno, Jorge Macri.
Dentro del portal se desarrolla EMPLEO +50, una línea de acción destinada a personas mayores de 50 años, que brinda herramientas específicas para potenciar competencias, actualizar conocimientos y favorecer el acceso a oportunidades laborales.
A partir de allí, la vida laboral de Andrea tuvo un renacer. Luego de haber trabajado durante décadas en administración de empresas y como asistente gerontológica, a medida que pasaban los años el propio sistema la fue apartando del mercado laboral formal hasta quedar desempleada y con pocas chances de volver. «En un momento me sentí por fuera totalmente», explica. Hoy trabaja para una empresa de servicios, mientras se sigue formando a partir de los diferentes cursos y capacitaciones que brinda el Gobierno porteño, hasta conseguir una labor más relacionada con sus experiencias.
Aunque el camino no fue fácil. Antes del alivio y la esperanza que le devolvió el haberse topado con esta plataforma, tuvo que atravesar varias malas experiencias con otras páginas de empleo: notó miradas diferentes al presentarse a entrevistas presenciales y hasta ella misma se fue decepcionada de filas ni bien llegada al lugar al ver que todos los postulantes eran jóvenes, más allá de que no estaba aclarada la edad en la búsqueda. «Una se da cuenta», dice. Y suma: «Lo que me pasó con esta plataforma del Gobierno de la Ciudad es que todo fue muy distinto y concreto».
Andrea descargó la aplicación, cargó su currículum y siguió todos los pasos que había que seguir de manera intuitiva gracias a cómo está diseñada la plataforma. En el plazo de pocas semanas, participó de los talleres de orientación vocacional y laboral y su perfil fue presentado por el equipo de Empleabilidad Plateada a la empresa Interlim. La empresa evaluó su perfil y se contactaron con ella, realizaron un seguimiento y comenzó a desarrollar su tarea actual luego de firmar su contrato.
Para Andrea todo este proceso significó una influencia positiva no sólo en el aspecto económico al poder aportar más ingresos en su hogar, sino también en el plano anímico. «Para las personas de nuestra edad es un incentivo muy grande tanto a nivel personal, a nivel anímico, es nuestra oportunidad de mantenernos activos y demostrar de que uno todavía está capacitado», remarca.
Algunos números para entender el fenómenoEn la ciudad de Buenos Aires, donde se produce más del 20% de la riqueza de la Argentina y donde el 34% de la población tiene más de 50 años, el desafío del empleo para este segmento adquiere una dimensión estratégica desde una perspectiva social, pero también productiva, clave para el desarrollo del mercado laboral y la economía local.
Frente a este escenario, el Gobierno porteño a través del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat impulsa una estrategia integral para acompañar a estas personas en su proceso de reinvención y reinserción laboral, transformando su experiencia en nuevas oportunidades.
«Creemos que nadie es descartable solo porque pasó el tiempo y es por eso que trabajamos para que las personas mayores puedan seguir activas, seguir aportando, seguir teniendo un propósito», destacó Gabriel Mraida, Ministro de Desarrollo Humano y Hábitat porteño.
En esa misma sintonía, la Subsecretaria de Personas Mayores de la Ciudad, Mercedes Joury habló sobre una de las finalidades de este programa que se encarga de acercar la oferta y la demanda laboral con herramientas concretas y acompañamiento personalizado: «Nuestro objetivo es que cada vez más personas mayores de 50 años encuentren oportunidades acordes a su experiencia y que más empresas descubran el valor estratégico del talento senior».
Cifras del programaSe registraron más de 11.000 participaciones a través de 730 talleres en temáticas como Orientación Vocacional, Orientación Laboral, Herramientas para Emprender, Inclusión Digital y Educación Financiera.Se participó en los procesos de búsqueda de más de 2000 personas +50, intermediando perfiles derivados desde la Base de Talento Senior hacia búsquedas laborales activas.Se articularon y gestionaron cerca de 600 vacantes laborales, incluyendo oportunidades originadas a través de articulación público-privada propia, programas de la Dirección General de Empleo y búsquedas de la Subsecretaría de Potencial Humano.Para conocer más, ingresar al siguiente link.