La industria del petróleo y el gas se posicionó como uno de los sectores con mejores remuneraciones de Argentina, empujada por el desarrollo de Vaca Muerta y el crecimiento sostenido de la producción energética. Según distintos relevamientos salariales, los ingresos pueden arrancar cerca de los $3 millones mensuales en posiciones junior y escalar por encima de los $15 millones en los cargos de mayor responsabilidad.
Una encuesta de la Fundación Contactos Energéticos ubicó el salario neto mediano del sector en $8 millones mensuales, mientras que la remuneración bruta mediana alcanza los $10,3 millones. En los niveles jerárquicos más altos, algunas posiciones llegan a $18,5 millones o más, según la empresa, la experiencia, la región y los adicionales.
Cuánto se cobra en petróleo y gas según el puestoUn relevamiento de ManpowerGroup permite dimensionar las diferencias entre posiciones operativas, técnicas y profesionales. Los valores son orientativos y pueden modificarse según la experiencia, la compañía, la ubicación y otros componentes de la remuneración.
Asistente de Laboratorio Jr.: $3 millones a $4 millones.Asistente de Mantenimiento Jr.: $3,8 millones a $5 millones.Operador de Campo: $5 millones a $8 millones.Ingeniero en Perforaciones: $7,5 millones a $9,8 millones.Supervisor de Campo: $8 millones a $12 millones.Company Man: $12 millones a $14 millones.La diferencia entre el sueldo bruto y el dinero que finalmente llega al bolsillo también puede ser considerable. El relevamiento señala que los descuentos rondan el 25% en promedio, aunque aumentan a medida que crecen los ingresos: para salarios de hasta $4 millones brutos representan alrededor del 18,3%, mientras que entre quienes superan los $20 millones pueden alcanzar el 30,6%.
De un empleado junior a un CEO: cómo cambia el salarioLa jerarquía dentro de la compañía es otro de los factores determinantes. De acuerdo con la Fundación Contactos Energéticos, un profesional Junior registra una mediana de $4,4 millones, mientras que un Semi Senior llega a $5 millones y un Senior escala hasta los $7 millones.
A partir de allí, la curva salarial se acelera: un Advisor alcanza una mediana de $9 millones y un gerente, $9,5 millones. En los niveles de Dirección, la cifra llega a $12 millones, mientras que los puestos C-Level —como presidentes, CEOs y máximos ejecutivos— alcanzan una mediana de $13 millones, con remuneraciones que pueden superar ampliamente los $15 millones.
Vaca Muerta y Patagonia: dónde están los salarios más altosEl lugar donde se trabaja también genera diferencias importantes. La cuenca Austral/Magallanes encabeza el ranking con un salario neto mediano de $9 millones, seguida muy de cerca por la cuenca Neuquina, epicentro de Vaca Muerta, con $8,9 millones. En el Golfo San Jorge, que comprende áreas de Chubut y Santa Cruz, la mediana alcanza los $8,8 millones.
Fuera de la Patagonia, las remuneraciones son menores. Las áreas administrativas y oficinas centrales, generalmente ubicadas en Buenos Aires, registran una mediana de $7 millones, mientras que la cuenca Cuyana se ubica en $6,3 millones. En el Noroeste, el relevamiento arroja $1,4 millones, una diferencia marcada que podría estar relacionada con la composición de la muestra y el seniority de los trabajadores relevados.
Qué empresas pagan más y cuánto suman los bonosEl tamaño de la compañía no determina por sí solo quién cobra más. Las empresas de 201 a 1.000 empleados presentan la mayor mediana salarial neta, con $8,9 millones. En las compañías de más de 1.000 trabajadores, el número baja ligeramente hasta $8 millones, aunque allí aparecen con mayor fuerza los beneficios adicionales.
En esas grandes compañías, el 90% del personal recibe algún tipo de bono, con un promedio equivalente a 2,7 salarios anuales. Entre las empresas de 51 a 200 empleados, la remuneración mediana es de $6,6 millones y el 53% recibe bonos. En las firmas más pequeñas, de hasta 10 trabajadores, la mediana alcanza $5,3 millones, pero los beneficiarios de bonos reciben en promedio el equivalente a tres sueldos.
Los salarios subieron 10% durante 2026Los ingresos del sector continuaron ajustándose durante el año. El primer semestre de 2026 terminó con una suba salarial mediana del 10%, mientras que el 74% de los trabajadores consultados aseguró recibir un bono anual.
Los números reflejan la fuerte brecha que existe dentro de una misma actividad: puesto, experiencia, ubicación geográfica, tamaño de la compañía y adicionales pueden modificar de manera sustancial el ingreso final. En un sector atravesado por la expansión de Vaca Muerta y las inversiones energéticas, los salarios se mantienen entre los más elevados del mercado laboral argentino.